Aktualności Praca, praca, praca
A może porozmawiamy o pracy? Tym razem Biblioteka Wiedza poleca czytelniczej uwadze 5 książek o pracy – tak w ujęciu współczesnym, jak również historycznym.
Zofia Smekły-Leszczyńska, Cześć pracy. O kulturze zapierdolu
Książka Cześć pracy. O kulturze zapierdolu autorstwa Zofii Smekły-Leszczyńskiej porusza tematykę związku człowieka z pracą oraz wartości, jakie niesie ona w naszym życiu. Zawiera refleksje na temat jej różnych aspektów – zarówno jej roli w kształtowaniu osobowości, jak i wpływu na życie społeczne i rodzinne. Autorka zwraca przy tym w swojej książce uwagę na problemy związane z etyką pracy, jej znaczeniem w codziennym życiu oraz dążeniem do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Cześć pracy może być ciekawą lekturą nie tylko dla osób zainteresowanych tematyką relacji międzyludzkich w kontekście zawodowym, ale również dla tych, którzy poszukują inspiracji do przemyślenia własnej kariery w swoim życiu.
David Graeber, Praca bez sensu
Praca bez sensu (oryg. Bullshit Jobs: A Theory) to książka amerykańskiego antropologa Davida Graebera, badającego zjawisko pracy, która, według niego, nie ma żadnej użytecznej wartości dla społeczeństwa ani dla samych pracowników. Autor definiuje „bezsensowną pracę” jako zatrudnienie postrzegane jako nieistotne lub zbędne przez tych, którzy je wykonują. Jego wnioski są aktualnie często cytowane w kontekście dyskusji o wartości pracy w nowoczesnym społeczeństwie.
Graeber identyfikuje różne typy tego rodzaju zajęć; argumentuje, że wiele osób pracuje w rolach, które nie przynoszą żadnej realnej korzyści, co prowadzi do poczucia alienacji i frustracji wśród pracowników. Autor snuje także refleksje na temat kultury pracy, kapitalizmu oraz wartości, jakie przypisujemy różnym formom zatrudnienia. Graeber podkreśla, że bezsensowna praca może prowadzić do poczucia zagubienia w życiu osobistym oraz do kryzysów tożsamości.
Praca bez sensu stała się popularna i wywołała dyskusje na temat przemiany rynku pracy, roli automatyzacji oraz potrzeby redefinicji tego, co oznacza „praca” w XXI wieku.
Patrick Lencioni, Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie
Patrick Lencioni w swojej książce Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie koncentruje się przede wszystkim na współpracy. Autor przedstawia model funkcjonowania zespołów i identyfikuje pięć głównych dysfunkcji, które mogą wpływać na ich efektywność. Książka jest rozdzielona na część fabularną, w której opisana została historia fikcyjnej firmy, oraz część analityczną, w której omawiane są poszczególne dysfunkcje: brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności oraz niedbałość o wyniki.
Lencioni podkreśla, że aby zbudować zdrowy zespół, ważne jest przepracowanie tych dysfunkcji, co można osiągnąć, promując zaufanie, otwarty dialog, zaangażowania, odpowiedzialności i dążenie do wspólnego celu.
Jason Fried, David Heinemeier, Remote. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne
Remote. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne Jasona Frieda i Davida Heinemeiera to książka, która może posłużyć za istotny poradnik w pracy zdalnej. Autorzy dzielą się w niej swoimi doświadczeniami i przekonaniami na temat zalet takiego modelu pracy. Argumentują, że praca zdalna może być równie, a nawet bardziej efektywna niż ta wykonywana w biurze. Podkreślają, że zdalny model pozwala na większą elastyczność, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz oszczędność czasu i pieniędzy.
Fried i Heinemeir dostarczają również praktycznych porad dotyczących organizacji pracy zdalnej, komunikacji w zespole oraz budowania kultury organizacyjnej, która wspiera zdalnych pracowników.
Remote stało się szczególnie popularne w dobie pandemii COVID-19, gdy wiele firm musiało przejść na model pracy zdalnej, co przyspieszyło debaty o przyszłości biur i pracy w ogóle. Książka inspiruje do myślenia o nowych możliwościach bardziej elastycznego podejścia do wykonywania obowiązków służbowych.
James Suzuman, Praca. Historia tego, jak spędzamy swój czas
Praca. Historia tego, jak spędzamy swój czas Jamesa Suzmana to fascynująca analiza ewolucji pracy oraz jej wpływu na społeczeństwo i człowieka. Książka koncentruje się na tym, jak różnorodne koncepcje pracy kształtowały nasze życie na przestrzeni wieków, od czasów prehistorycznych do współczesności.
Suzman bada, jak zmieniające się warunki społeczne, technologiczne i ekonomiczne wpływają na nasze postrzeganie pracy. Zwraca przy tym uwagę, że nie zawsze była postrzegana jako obowiązek czy obowiązujące normy, ale często pełniła funkcję społecznych i kulturowych praktyk, które wpłynęły na sposób, w jaki budowaliśmy nasze relacje oraz struktury społeczne. W książce możemy znaleźć przykłady ilustrujące jej kolejne przemiany w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby społeczności. Suzzman nie ucieka również w swojej pracy od kwestii związanych z nierównościami, czasem poświęcanym pracy, a także wpływem technologii na nasze życie zawodowe i osobiste.
Książka skłania do refleksji nad tym, jak dziś zdefiniować „pracę” oraz jakie są jej osobiste i społeczne konsekwencje. To ważna lektura dla każdego, kto interesuje się społecznymi dynamikami, historią oraz przyszłością pracy w kontekście ciągłych zmian technologicznych i społecznych.
Po te i inne książki popularnonaukowe serdecznie zapraszamy do Biblioteki Wiedzy.